REKRYTERINGSKONSULT.SE Image0003

Start Kravprofilen Intervjuteknik Testning Referenstagning 20 delar smärta Om Fokus Rekrytering & Utveckling

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Här kan du läsa en KOMPLETT manual i rekryteringsteknik!

 Klicka här! (460 Kb)

 

 

 

 

  Välkommen till Rekryteringskonsult.se, en sajt gjord av rekryteringsföretaget FOKUS Rekrytering, som ger dig konkreta råd om hur du undviker rekryteringsmisstag och hur man får rätt person på rätt plats. 

 

  På dessa sidor får du på dessa sidor bland annat tips på hur man kan genomföra en effektiv och givande rekryteringsintervju och hur man undviker missar vid referenstagningen. På www.fokus.nu finns två små filmer som kan vara intressanta också.

 

 

 

  Vi vinner alla på att rätt person hamnar på rätt plats, så även om denna sida inte resulterar i att du anlitar Fokus Rekrytering så hoppas vi att den kan bidra till att ditt arbete blir lättare.

 

  Materialet kommer huvudsakligen från en bok som våra kunder på Fokus Rekrytering får. Vi har valt ut några viktiga bitar som inte tar för lång tid att läsa och som du har direkt och omedelbar användning av när du rekryterar.

 

  Vi önskar dig en lyckad rekrytering!  

 

  Bengt Alvång

  Konsultchef Rekrytering

  FOKUS Rekrytering 

  Göteborg 2008

 

 


Copyright © 2005 2008 FOKUS Rekrytering. Alla rättigheter reserverade.

Förklara intervjuprocessen

   Ange den anda som du vill ha i intervjun. Du kan säga någonting i stil med: "Vi skall titta på denna tjänst tillsammans med dig, för att se om detta är rätt steg för dig."

Läs mer>>

 

Effektiv referenstagning

  Förklara att detta är under tystnadsplikt och att denna referens i sig inte är avgörande - -

Läs mer>>

 

20 delar smärta

  ALLA jobb inkluderar moment och arbetsuppgifter som man INTE riktigt "passar för".

Läs mer>>

 

 

<h1>executive search, HR, chefsrekrytering, human resource, rekrytering, rekryteringskonsult, rekryteringsf&ouml;retag, profil-analys, personlig utveckling, positivt tänkande</h1>